利物浦在英超中稳居榜首,紧随其后的是他们的老对手曼城吗?恭喜你,这个答案是错的。在输掉曼市德比之后,最近11场比赛仅胜1场的蓝月亮已经跌出了欧冠区。而取而代之成为争冠热门的是切尔西——这支过去两年花费了10亿英镑、在联赛首轮被击败的球队。
12月20日凌晨,在欧协联的一场比赛中,切尔西以5比1大比分战胜沙姆洛克流浪,以6战全胜的佳绩名列小组第一。作为这支年轻蓝军的重要人物,此前从未执教过顶级联赛球队,仅凭瓜迪奥拉助手身份意外登陆斯坦福桥的马雷斯卡,通过半年严峻考验交出了远超过前任波特和波切蒂诺成绩单。
随着形势的发展,从最初受到嘲讽到如今位于积分榜第二的位置,切尔西经历了一次脱胎换骨般蜕变。在英超“光头名帅”竞争中,下课后的滕哈格与正处低谷期中的瓜迪奥拉已然退役,而新晋主帅马雷斯卡和另一位新秀斯洛特将展开一番较量:谁能最终跻身“男一号”?
惊喜与挑战并存
"他真的是我们下赛季所需务实型主帅吗?绝对不是。"回顾今年六月份刚率莱斯特城重返英超不久便闪电签约蓝军时,不少球迷对此表达担忧。然而现实似乎验证了这些观点。整个夏季备战期间,由于多半主力队员参加欧洲杯及美洲杯,无奈凑不齐强阵,因此热身赛上布兰登·罗杰兹指导下只取得3场失利,共丢13球。但面对这样的糟糕开局,马雷斯卡却采取了出人意料的大刀阔斧改革措施。
不同于许多同行选择保留面子,他果断决定为庞大的40余人的一线队减负。他逐个致电新加盟球员,但电话里没有欢迎词,只发放警告:“如果你准备不了努力,就别来了。”曾来助阵技术提升工作的明星玩家如史丹林,也早早接到通知,被要求寻找其他归宿。这种极端瘦身使得本赛季初期,一线队人数最多只有21人,但即便如此,他依旧毫不留情地执行着严格管理策略,让所有参与训练的人都感受到了他的决心。“每一天都不能松懈,你必须全力以赴,”阿达拉比奥约的话道尽团队共识。
攻防表现焕然一新
Maresca 的专业精神让几乎所有成员佩服。不论是在进攻还是防守方面,本賽季数据相比往昔显著改善,上一个38轮丢63球,现在则仅落后利物浦;15轮赛事内,他们无疑是各项核心攻击指标上的领跑者。从某种程度上来说,如今再也看不到那支遇敌就怯、不成气候的新蓝军。此外,新引入边翼卫以及围绕10号位置进行组织,使得现有体系更具灵活性和变化,更添丰富斗志!虽然遭遇诸如阿森纳等劲旅挫折,却成功逼平同样不可小觑实力雄厚且技艺高明之热刺,可谓展现出非凡潜质,再加上Maresca自信满满,“未来五至十年里,我们必定会成为世界顶尖俱乐部之一!”
伤病管理优势明显
由于清湖资本投入巨额资金购买优秀人才,加之良好的员工健康管理制度,为目前深度储备提供保证,与体能不足或替补力量薄弱相悖,他们可以充分利用二三梯队应付各种赛事。因此,即使部分关键选手因伤缺席,例如里士詹姆士、法瓦尔等,都不会影响整体战略布局,相反形成有效互补。 比较而言,其它豪门亦难逃此命运。例如阿森纳已有16人挂彩,总计休息406天;曼城14人在养伤状态总共372天。同时连擅长处理运动损伤问题声誉卓越李物浦都有11例待治人员累积382天可见情况严重。不过对于青训培养能力突出的车仔兵团来说,高效调整过程确保稳定发挥,并最大限度降低风险乃其独家秘笈所在! p > < p > 在魔鬼12月周期内,各路精锐均要迎接至少7-9层密集排练,而此前国际间歇日结束后,则出现不少传统豪门状态滑坡迹象。如若继续保持这种节奏,那么坚持全面整合调动资源成果,将很可能推动Chelsea向冠军宝座靠近一步! p > < p >< strong > 马雷斯卡带来的希望 strong > p > < P > 尽管穆里尼奥奠定风格基石,不过自始以来Chelsea一直秉持浓郁意大利元素文化传承,包括维亚里的职涯起源,以及后来续写辉煌传奇角色者们皆来自亚平宁地区。当如今众多知名指挥官纷纷离去,小生代代表渐露锋芒,那由资历尚浅但富有激情的小伙儿Maurizio Mareska注定肩负重要使命 。 通过适当融汇既往经验,同时兼容创新理念,提高竞技水平赢得尊重,是当前亟需解决的问题。如果说帕梅耶(Palmer)转眼之间飞升价值得益其中,就是不断完善个人价值观念所赋予动力来源,也是实现目标途径之一.The potential of Chelsea has attracted attention from多个方向, with Van Dijk regarding them as "quietly rising title contenders", while Slot acknowledges the strength and quality available to Marek. The praise and respect received by peers often outweighs attempts at winning over fans or management.
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